Se vislumbra como una gran posibilidad para potenciar y garantizar la integración de un mayor número de mujeres, en entornos laborales enfocados principalmente en la ocupación masculina.
La tasa de inserción laboral femenina en Chile alcanzó un 48% en el último trimestre de 2021, y a pesar de que la presencia de mujeres en el mundo del trabajo ha ido en crecimiento, todavía existe una amplia brecha comparando aquel resultado con el 69% que arrojó la misma tasa en el caso de los hombres.
Es así, como particularmente en la minería, actividad culturalmente relegada al género masculino, las cifras son aún más desalentadoras, ya que de acuerdo al estudio realizado por el Consejo de Competencias Mineras y Eleva, la presencia femenina en dicha actividad alcanza un 11,8% a nivel general.
El mismo estudio reveló que el 91% de las empresas mineras consultadas señalaron tener políticas destinadas a potenciar su participación, mientras que el 52% cuenta con metas explícitas para los próximos cinco años. Así lo demuestra el compromiso asumido recientemente por Codelco, empresa que se ha propuesto alcanzar una dotación femenina de un 35% hacia 2027.
